להתמחות בניהול אנשים

.זה הפך להיות מוסכם שניהול הוא מקצוע והאנשים שעוסקים בו צריכים להתמחות - אבל במה בדיוק. הדו״חות החדשים מספרים לנו סיפור- על מה מעניין את העובדים , על הציפיות שלהם מהמנהלים שלהם - וגם על האכזבות. לקחנו כדוגמה שני דוחות ודיברנו באמצעותם  על המיקוד החדש של תפקיד   ן .הניהולי ועל המיומנויות שמתחברות לכך. נגענו בשאלה האם עוד רלבנטי לדבר על ניהול ומנהיגות כשני דברים  שונים ומה יעזור למנהלים להתפתח כדי להתמחות באנשים.

 ונותרו כרטיסים אחרונים למיטאפ הראשון שלנו שמתקיים ב 27.11.22

כרטיס לשיריון מקום