פרק 17 – הדילמה האנונימית – נותנים אצבע והם רוצים את כל היד.

בפרק זה, קרין עזגד ואני, טלי דגני שפירא דנות ומנסות לתת מענה לדילמה אנונימית שהועברה אלינו. הדילמה אותה נחקור בפרק זה היא דילמה על מחויבות של העובדים או איך שאנחנו תופסים את המחויבות שלהם. דילמה של מנהל על צוות שבהתחלה היה מאוד קטן ומאוד מחויב ועובד סביב השעון לצוות בגדילה שפתאום מגיעות כל מיני בקשות לגמישות, תחושת המנהל שיש פחות מחויבות. איך גורמים לכך שאם אישרתי משהו חריג לעובד אחד לא כולם ירצו גם. בפרק נדון בכמה חלקים, נדבר על היחס האישי ואיך נכון לנהל את הבקשות, להבין איך לקבל את ההחלטה הנכונה לכל אחד, התנהלות בשקיפות מול העובדים, הצבת הגבולות הנכונים וגם מה המשמעות של מציאות משתנה שזו כבר לא אותה חברה קטנה והדברים נראים אחרת. נשמח לשמוע את דעתכם, רעיונות נוספים לניתוח ופיתרון ולקבל דילמות נוספות לניתוח. אם אתם מנהלים לפחות שני אנשים אתם מוזמנים להצטרף לקהילת Managers 4 Managers ניתן למצוא אותנו בפייסבוק. https://www.facebook.com/managers4managers